人才是第一资源，，，，，，是企业生长 的第一推动力。。。。。。。。

为了勉励德晋贵宾厅(中国区)官方网站人起劲、快速生长，，，，，，公司在一直完善手艺晋级系统的同时，，，，，，勇于开拓内部治理提升通道，，，，，，搭建包管企业可一连生长的优异人才梯队。。。。。。。。

2016年度中层治理岗位竞聘自11月份启动，，，，，，经由自荐、资格初审、线上笔试、线下测评和面试答辩的层层选拔，，，，，，最终有5位来自各个部分的德晋贵宾厅(中国区)官方网站人竞聘乐成。。。。。。。。

12月3日，，，，，，通过“资格初审”和“线上笔试”脱颖而出的10名候选人来到公司南京总部加入“线下笔试”和“面试答辩”环节的最严酷磨练。。。。。。。。

首先是两个小时的“线下笔试”，，，，，，该笔试通过文件筐考试要领，，，，，，给定模拟场景，，，，，，考察竞聘者在现实事情中掌握和剖析资料、处置惩罚种种信息，，，，，，以及做出决议的事情运动的笼统和集中能力。。。。。。。。

接下来是每位竞聘者20分钟的面试演媾和答辩的考评，，，，，，各人都富足准备，，，，，，针对各自竞聘的岗位,叙述了自己在的事情思绪与设想，，，，，，冷静冷静的展示着自己的事情能力与自信，，，，，，更对公司的生长提出了自己的想法和建议，，，，，，尽显优异德晋贵宾厅(中国区)官方网站人的风范。。。。。。。。

严酷的人才选拔标准，，，，，，专业的治理知识分享，，，，，，增进了竞聘候选人潜能的引发，，，，，，竞聘不但是我们过往事情中优异体现的里程碑，，，，，，更是面向未来新岗位、新挑战的新起点。。。。。。。。

“时机总是留给有准备的人”，，，，，，未来还将有更多的生长和生长时机，，，，，，期待着年轻、优异的德晋贵宾厅(中国区)官方网站人，，，，，，希望在未来的“战场”上我们再接再厉，，，，，，继续为梦想搏击！