2018.12.26
12月24日 ，泸州皖能召开职工大会 ，会议审议并通过了《泸州皖能南宫体育有限公司薪酬治理法子（订正）》及《泸州皖能南宫体育有限公司绩效治理法子（订正）》。公司掌管人桂中明主持会议并颁发总结讲话。
赏足以劝善 ，威足以胜暴 ，其备足以完法。传统薪酬模式及绩效查核偏沉于规范性和平正性 ，但存在弹性幼 ，激励价值低等弊端。只有推动薪酬分配鼎新 ，强化绩效导向 ，能力充分调动整个职工的积极性、自动性和创造性 ，引发企业的内生驱动力。
为持续美满公司造度 ，成立起拥有差距化、竞争性的工效联动机造。泸州皖能经过充分调研 ，宽泛征求定见 ，反复批改美满 ，形成了两全公和善效能 ，发展成就惠及整个职工的薪酬和绩效治理造度 ，经大会表决 ，获得全票通过。
桂中明在会议上就泸州皖能今年度的工作情况做总结讲话。首先传递了泸州皖能2018年的经营指标实现情况 ，随后强调整个职工应进一步提高工作自动性 ，加强责任担任 ，提升思想站位 ，严把安全关、清廉关、风格关 ，推进各项工作提速增效。
最后 ，桂中明要求整个职工站在新的起点上 ，面对新一年的挑战 ，要群策群力、敢于担任、勤业守廉 ，用自身的奋斗收成更多的幸福 ，致力开创公司发展新局面。（泸州皖能/孟汉翔供稿）
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