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卷首语——留想工程公司成立十周年

从初入职时的手忙脚乱，到仆从进建历练的窘迫与蜕变，再到归岗后参加党建创新的锋芒初露，作者以台历为尺，细细丈量这两三年间的成长轨迹；更以“合欢花”为意象，将师徒传秤注企业文化与党建引领下的成长交错，寂仔职场进阶的实感，又有薪火相传的温情，文字如细流，于清淡中见真挚，于轻微处显力量
。

入职入门悟蹊径，骤赴新岗历风霜

2022年的台历已经翻到最后一页，我在党建系统的会议录入界面卡了壳
。鼠标反复点击“颁布会议”按钮，屏幕上的加载图标转得像工地上的搅拌机
。

入职时恰逢公司起头独立运营，师傅带我的过程，也是公司“老带新”造就机造的缩影
。入职后两个多月，没等把师傅交代的各项工作细节记熟，党建年度查核的筹备工作就起头了
。正对着那密密麻麻的查核指标和评分尺度犯愁时，师傅把我喊从前，在查核表上边标注边解说：“这一条必要提供一年来发展党员工作的全流程资料”“这一条必要提供统战对象参与进建和活动的有关资料”……我学着师傅的方式，逐项逐条进行整顿，虽颇为繁琐，但终是井然有序
。

党支部印章刚在几份文件上盖得端正，仆从进建的电话就来了
。上级党组织在电话里说“让新来的同事去仆从进建”
。临行前，书记和师傅谆谆告诫一番，总结起来或许是“上级尺度高，但根在基层”
。

台历换了本新的，所有又将重新起头
。红色水笔标满“沉、急”工作，玄色水笔标满“轻、缓”工作，蓝色记号笔圈出会议、活动功夫节点
。但该闹的笑话，一样不落
。那段功夫的台历上总是画满哭脸，旁边写着“一字令媛”“矫捷应变”等警示词
。

归岗深耕试锋芒，创新实际显功效

沉新走进龙塘办公大楼时，走廊里的绿植又窜出几片新叶
。指尖拂过那本仆从进建时用过的台历，忽然清澈记起开会时，辅导眼光沉毅望着我们说的那句“对峙党的辅导、加强党的建设是国有企业的‘根’和‘魂’”
。如今再品，只觉字字千钧
。

申报全国企业党建创新优良案例的日子，至今记得明显
。陆续三天埋首案头，梳理打磨“逆行前锋 安全卫士”品牌的创建布景、品牌理想、实际蹊径、执行成效，恍惚间竟找回毕业前攥着论文初稿反复批改的专一
。申报期间，师傅领导提炼品牌特色，各部门协助梳理积年工作数据，正是“多人拾柴”的合作氛围，才让案例打磨的更扎实，最终入选2024年度全国企业党建创新优良案例
。这不是哪幼我的成就，而是公司多年来深耕党建品牌的缩影，正是公司器沉党建创新的氛围，才让我有机遇参加其中
。而仆从进建时在资料里磨出的严谨、在会议中练出的敏感，早已像这龙塘基地院内的绿植，在看不见的处所扎了根、发了芽
。

红旗旗下凝多志，笔墨声中记成长

后来组织的一系列活动，更让这份成长有了具体的样子
。走进安徽省党风廉政教育馆，在一张张警示案例前叩问初心；来到中共岳阳北乡支部留想馆，在红色故事中传承奋斗基因；在“第六届眷属联动互助活动”现场，在“技术大交锋”赛场，在“喜迎新春文体活动”中，我举着手机穿梭在现场纪录这些瞬间，屏幕里跳动的不仅是影像，更是团队的温杜纂坚守
。

因而便有了后来的系列深度报路
。把镜头对准维保团队，看他们在南宫体育长输管路保驾护航的征程中用智慧攻坚克难；追随计量团队的脚步，纪录“掌秤人”用精准数据助力“双碳”指标；朝着自控团队的方向，看代码若何造成守护气脉的“智慧中枢”；随着工程技术团队的措施，看他们若何做好“管路医生”
。这四篇深度报路，像四束光，照亮了那些默默耕作的身影，也让我领略宣传从来不是写美丽话，而是蹲下来倾听、俯下身纪录，是把那些藏在蓝色工服上的油污、绽在眼角的细纹、握在掌心的老茧，都造成能温暖人心的光
。这些被文字纪录的温暖，像合欢花的气味，偷偷融进了与公司同业的日子里
。

旧卷新篇皆入味，薪火相传向阳生

办公室窗前的合欢花又开了
。

抽屉里的台历摞在一路，最底下那本是2022年的，边角都磨卷了
；辜堑贸跞胫笆，师傅握着笔在查核表上逐行标注确当真
。这两三年，师傅教会我的不仅是工作步骤，更是面对每一项工作的敬畏心，这份沉淀在日常里的坚守，早已成为我前行的底气
。如今撰写资料时，我会下意识地像她那样反复查对题名功夫；组织活动时，会学着她的样子提前预判细节、两全协调
。原来最好的传承，就是把师傅教授的本事，造成自己的本能
。

后来我慢慢领略，“凡事务求甚解，行事当守本心」剽份当真踏实从不是幼我习惯，而是“进取 高效 创新 当先”和“朝气天然”企业文化的缩影，是一代代员工用行动践行的价值观
。公司在党建引领下拓土开疆的这几年，也是我从党建新人逐步蜕变的过程
。南宫体育成长，本就是统一条轨迹
。

抽屉里的台历换了一本又一本，每一页都写着我与公司同业的痕迹
。就像窗前的合欢花，年年开放新蕊，南宫体育成长，也会在公司的沃土上不休拔节
。（工程公司 朱吴琼/供稿）